롯데백화점이 2026년 상반기 신입사원 채용을 시작하며, 미래 유통 산업을 이끌어갈 인재 확보에 나선다.[사진=롯데백화점]

롯데백화점이 미래 유통 산업의 판도를 바꿀 "NEXT 인재" 확보에 나섭니다. 9일 발표에 따르면, 롯데백화점은 2026년 상반기 신입사원 채용을 시작하며 "도전"과 "몰입"을 키워드로 한 대대적인 인재 선발에 돌입했습니다.

■ "스펙은 숫자일 뿐"… "아이엠(I’M) 전형"으로 직무 역량 정조준

이번 채용의 가장 큰 특징은 학력과 학점 등 전통적인 스펙을 배제한 **"블라인드 채용"**의 강화입니다. 롯데백화점은 실무 역량 중심 전형인 **‘아이엠(I’M) 전형’**을 통해 지원자의 성장 잠재력을 심도 있게 검증합니다.

• 검증 방식: 직무 관련 경험이 담긴 포트폴리오 심사 및 현장 오디션 진행

• 모집 분야: 영업/MD, 마케팅 (총 2개 직무)

• 인재상: 직무에 대한 높은 이해도와 전문성을 갖춘 "몰입형 인재"

■ 새로운 슬로건 ‘Make your NEXT’… 성과 중심의 HR 혁신

롯데백화점은 이번 채용과 함께 **‘Make your NEXT’**라는 슬로건을 내걸었습니다. 이는 연차나 직급에 상관없이 직무의 전문성과 책임 수준에 따라 평가와 보상을 결정하는 롯데백화점의 전문성 성장 중심 HR 제도를 반영한 것입니다.

특히 올해부터는 혁신적인 성과에 대해 즉각 보상하는 ‘즉시포상’ 제도를 도입하여 유능한 인재들이 마음껏 도전하고 몰입할 수 있는 환경을 제도적으로 뒷받침하고 있습니다.

■ 온·오프라인 채용 설명회 개최… "현직자의 꿀팁 쏟아진다"

우수 인재 유치를 위한 소통 행보도 활발합니다. 롯데백화점은 예비 지원자들을 위해 다양한 정보를 제공할 예정입니다.

• 오프라인 설명회: 3월 17~18일, 주요 대학 상권(신촌, 혜화 등)에서 단독 개최 (12일까지 사전 신청)

• 유튜브 라이브: 3월 12일 오후 2시, "엘리크루티비(L-RecruiTV)"를 통해 포트폴리오 작성 팁 및 직무 소개 공유

[채용 일정 및 지원 방법]

• 지원 기간: 2026년 3월 27일까지

• 접수처: 롯데그룹 채용 홈페이지

• 선발 프로세스: 서류 및 현장 오디션 → 인턴십(5~6월) → 최종 면접 → 정식 입사(7월)

롯데백화점 관계자는 "백화점과 쇼핑몰, 아울렛을 아우르는 미래 유통 전문가로 도약하고 싶은 인재들의 많은 지원을 바란다"고 전했습니다.