금호타이어의 매각 인수전이 진행되는 가운데, 노조가 기본급 인상 등에 대한 입장차로 부분 파업에 돌입힌다.
전국금속노조 금호타이어 지회는 12~13일 야간 근무시간대 광주ㆍ곡성ㆍ평택공장의 필수ㆍ방산 요원을 제외, 조합원 2900여 명이 결의대회 형식의 2시간 부분파업에 참여한다고 밝혔다. 이는 지난 8일 제22차 본교섭이 정회된 데 따른 경고성 부분 파업이다.
노사는 지난해 6월 21일 상견례를 시작으로 22차례의 본교섭을 진행했지만 기본급 인상 비율(2%)과 임금피크제 도입, 통상임금 포함 여부 등을 놓고 평행선을 달리고 있다. 노조는 ▲2015년 성과배분 및 16년 성과금 최저 보장 ▲매각 시 고용보장 등을 요구하고 있다. 사측은 ▲2015년 경영실적 적자로 인한 성과금 지급 불가 ▲2016년 성과금은 연말 경영실적 기준으로 결정 ▲임금피크제 만 58세부터 만 60세까지 각 90ㆍ80ㆍ75% 적용(만 57세 12월 기본급 기준) 등을 제시했다.
노조 관계자는 "본교섭 재개 가능성을 열어두고 있으며, 향후 투쟁 방침은 논의를 통해 결정하겠다"고 말했다.
한편 금호타이어는 현재 경영실적과 시장 환경 악화로 심각한 경영난을 겪고 있다. 지난 2012년 4조 원에 달했던 매출액은 2016년 2조9476억 원으로, 4년 만에 1조 원이 감소했다.
전국금속노조 금호타이어 지회는 12~13일 야간 근무시간대 광주ㆍ곡성ㆍ평택공장의 필수ㆍ방산 요원을 제외, 조합원 2900여 명이 결의대회 형식의 2시간 부분파업에 참여한다고 밝혔다. 이는 지난 8일 제22차 본교섭이 정회된 데 따른 경고성 부분 파업이다.
노사는 지난해 6월 21일 상견례를 시작으로 22차례의 본교섭을 진행했지만 기본급 인상 비율(2%)과 임금피크제 도입, 통상임금 포함 여부 등을 놓고 평행선을 달리고 있다. 노조는 ▲2015년 성과배분 및 16년 성과금 최저 보장 ▲매각 시 고용보장 등을 요구하고 있다. 사측은 ▲2015년 경영실적 적자로 인한 성과금 지급 불가 ▲2016년 성과금은 연말 경영실적 기준으로 결정 ▲임금피크제 만 58세부터 만 60세까지 각 90ㆍ80ㆍ75% 적용(만 57세 12월 기본급 기준) 등을 제시했다.
노조 관계자는 "본교섭 재개 가능성을 열어두고 있으며, 향후 투쟁 방침은 논의를 통해 결정하겠다"고 말했다.
한편 금호타이어는 현재 경영실적과 시장 환경 악화로 심각한 경영난을 겪고 있다. 지난 2012년 4조 원에 달했던 매출액은 2016년 2조9476억 원으로, 4년 만에 1조 원이 감소했다.
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